Description du poste

Le RRHAM travaille en relation directe avec la directrice des ressources humaines et la directrice déléguée de site.

A ce titre, il a en charge les missions suivantes :

1. Aide à la prise de décision dans le domaine RH et des affaires médicales;
2. Encadrement et animation de l’équipe des ressources humaines et des affaires médicales;
3. Participation au recrutement du personnel et supervision des contrats et décisions,
4. Aide à la préparation de l’EPRD: déterminer le montant des différentes provisions pour risque (compte épargne temps, contentieux…), assurer le suivi régulier de la masse salariale et des effectifs– suivi budgétaire mensuel en lien avec le service financier, alerter sur les fluctuations de la masse salariale (heures supplémentaires, temps d’intervention en astreinte, remplacement..) - contribuer à l’élaboration et au suivi du titre I de l’EPRD – Rapport infra-annuels ;
5. Elaboration des tableaux de bord de pilotage et de suivi des activités RH ;
6. Contribution à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et du projet social (outil de gestion des temps de travail…);
7. Contribution au paramétrage des logiciels de gestion notamment des plannings
8. Conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…) ;
9. Conseil sur la définition des projets individuels/professionnels ;
10. Réalisation d’entretiens de recrutement et d’études spécifiques dans ce cadre ;
11. Gestion administrative des personnels : CAPL, CAPD, élections professionnelles, évaluations, retraites, organisation des concours (niveau GHT) ;
12. Contribution à la gestion des instances CTE, CHSCT, CME…
13. Supervision de la bonne gestion de la paie : veille au respect des délais notamment dans l’élaboration des états de fin d’année, DSN… ; respect du régime indemnitaire,
14. Supervision de la fonction formation
15. Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires et réponses aux courriers reçus;
16. Mise en œuvre et contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH notamment de gestion des temps ;
17. Réalisation du rapport social unique, réponse aux enquêtes,

Missions spécifiques

1. Contribuer à structurer et dynamiser la politique QVCT en lien avec le service de santé au travail, qualité et l’encadrement ;
2. Participer aux gardes administratives ;
3. Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’adaptation et d’amélioration des compétences dans le cadre de la formation continue des personnels;
4. Contribuer au dialogue social et à la mise en œuvre de la politique sociale ;
5. Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;
6. Réaliser la veille juridique, mettre en application la réglementation concernant la gestion du personnel;
7. Contribuer à la politique d’amélioration continue de la qualité
8. Contribuer à l’élaboration et la mise à jour du DUERP

Autres détails